Sophie Millard Développement
Accompagner les personnes dans leur développement professionnel et leur croissance personnelle est ma raison d’être professionnelle. Lire la suite…
CONSEIL RH et RECRUTEMENT
25 ans de recrutement de cadres au sein de plusieurs grandes entreprises et pour de nombreux clients ont affiné mes capacités à identifier la bonne adéquation. J’apporte une aide précieuse dans la définition des postes et des profils, dans le sourcing des candidatures et dans l’identification des meilleurs profils. Certifiée sur le test Sosie 2,… Lire la suite CONSEIL RH et RECRUTEMENT
COACHING CADRES ET DIRIGEANTS
Le coaching professionnel individuel est un accompagnement d’une personne en situation professionnelle. Les objectifs sont définis au démarrage de l’accompagnement et peuvent être multiples car totalement adaptés à la personne : Prise de fonction d’un poste de manager Développement des pratiques managériales (manager-coach, délégation, conduite de réunions…) Gestion du stress et des émotions Gestion des… Lire la suite COACHING CADRES ET DIRIGEANTS
TRANSITION DE CARRIÈRE
Vous souhaitez que votre collaborateur réussisse au mieux son départ –contraint ou choisi- et que sa transition professionnelle soit un véritable succès ? Vous devez gérer un changement d’organisation, une restructuration, et mettre en œuvre un licenciement collectif ? Un salarié a besoin de faire un bilan et de se projeter sur un nouveau projet professionnel ? Depuis… Lire la suite TRANSITION DE CARRIÈRE
Un projet à fort enjeu m’avait été confié : introduire le Lean Engineering dans nos méthodes de travail. Face à la dimension du projet, le stress commençait à m’envahir et j’ai ressenti le besoin d’être accompagnée. Sophie Millard m’a permis de conduire ce projet avec méthode, lucidité…et sérénité!
Nous avons travaillé sur mon positionnement, mes freins, mes atouts et sur la façon la mieux appropriée pour communiquer ! Que ce soit avec mon équipe ou avec l’ensemble des autres interlocuteurs, Sophie m’a permis de trouver les ressources pour gérer au mieux l’ensemble des situations complexes liées au projet. » Céline, responsable R&D, groupe industriel.
Céline, Responsable d’un service R&D – groupe industriel
Vous avez effectivement contribué grandement à mon retour rapide à l’emploi, et de plus à un poste qui correspond aussi bien à mes compétences qu’à mes attentes.
Venu vers vous très anxieux de mon avenir et quelque peu dépité de la situation dans laquelle je m’étais bien malgré moi retrouvé, vous avez su d’abord être à l’écoute, réconfortante et rassurante. Avec le recul, je m’aperçois que cela était un prérequis indispensable au travail serein et constructif qui s’en est suivi.
